Najčešći razlozi odlaska na bolovanje na našem području su bolesti mišićno-koštanog sistema, tumori, bolesti sistema krvotoka, povrede, trovanja i posljedice trovanja, te duševni i poremećaji ponašanja – rekla je Miloševićeva.
Prema podacima Fonda, procenat bolovanja u Srpskoj je 2,51, što znači da su dnevno dva od 100 radnika odsutna sa posla zbog bolovanja, a prosječan broj izgubljenih radnih dana po zaposlenom u prošloj godini je bio 7,49.
Ovaj procenat bolovanja u Srpskoj spada u niske procente odsutnosti sa posla.
Za šest mjeseci ove godine na bolovanju se u Srpskoj nalazilo u prosjeku 14.400 radnika mjesečno, a godinu ranije taj broj je bio 12.400 radnika.
U Fondu navode da su najčešći razlozi zbog kojih radnici odsustvuju sa posla, kao i ranijih godina, povrede i trovanja – u 21 odsto slučajeva, bolesti mišićno-koštanog sistema 18 odsto, tumori 12 odsto, problemi u trudnoći 11 odsto, te bolesti sistema krvotoka u devet odsto slučajeva.
Ove grupe oboljenja u ukupnim bolovanjima učestvuju sa 71 odsto. U Republici Srpskoj bolovanja do 30 dana finansira poslodavac, a duže od 30 dana bolovanja idu na teret Fonda zdravstvenog osiguranja.
U prosjeku se godišnje oko 60 poslodavaca obrati Fondu sa zahtjevom da se provjeri opravdanost bolovanja radnika, a za devet mjeseci ove godine 66 poslodavaca je zatražilo provjeru opravdanosti bolovanja za 109 radnika.
Kontrolama je utvrđeno da je u šest slučajeva bilo nepravilnosti od kojih su najčešće da osiguranici nisu na vrijeme upućeni na prvostepenu komisiju za ocjenu bolovanja ili da je bolovanje trajalo duže nego što predviđa pravilnik.
Iz Fonda navode da, kada poslodavac uputi zahtjev za provjeru opravdanosti bolovanja, radnici Sektora za zdravstvo i kontrolu odlaze u vanrednu kontrolu u zdravstvenu ustanovu u kojoj je registrovan radnik i uvidom u medicinski karton provjeravaju sve detalje zbog kojih je radnik upućen na bolovanje.
O rezultatima kontrole za svakog radnika za koga je upućen zahtjev za provjeru bolovanja Fond pisanim putem obavještava zdravstvenu ustanovu koja je uputila radnika na bolovanje, kao i poslodavca.
U slučaju da su utvrđene nepravilnosti, Fond umanjuje mjesečnu tranšu onoj zdravstvenoj ustanovi koja je uputila radnika na bolovanje mimo pravilnika koji reguliše ovu oblast i to u skladu sa važećim ugovorom.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu