Skoro trećina preduzeća u Republici Srpskoj je tokom prošle godine imala slobodna radna mjesta za stručnjake iz oblasti informaciono-komunikacionih tehnologija (IKT/IT) koja je bilo teško popuniti.
Da u IT kompanijama ne teče med i mlijeko uprkos visokim profitima i platama govore podaci o konstantom odlasku radne snage i problemima koji ostaju nakon toga, jer se upražnjena radna mjesta, zbog nedostatka kvalitetnih stručnjaka, teško popunjavaju.
Novi konkurs za dodelu kuća na selu Vlada Srbije je raspisala juče, potvrdio je ministar Ministarstva za brigu o selu, Milan Krkobabić. Zainteresovanost se, tvrdi Krkobabić, povećava, a svi koji ispune uslove konkursa, dobiće u vlasništvo kuću sa okućnicom.
Prema analizama, IT industrija u BiH nezaustavljivo raste uprkos krizi, a s njom i zarade zaposlenih. Prosječna plata IT stručnjaka iznosi čak 2.200 KM, a zarade programera idu i do nevjerovatnih 6.280 KM mjesečno.
Manje vremena ispred televizora i na društvenim mrežama, da bi se dobilo više vremena za učenje, porodične aktivnosti, zabavu i rekreaciju. To je jedan od recepata savremene žene pred kojom je težak zadatak - kako postići maksimalan kvalitet u poslu, a istovremeno ga održati i u svim ostalim segmentima života.
Sa pandemijom virusa korona gotovo svakodnevno raste zabrinutost ljudi za budućnost njihovih poslova i zarada, a mnogi su, zbog krize koje je nastupila, već i ostali bez posla. Sve više je i onih koji uviđaju da će vrijeme koje dolazi „kada sve ovo prođe“ i tržište rada koje će ostati nakon toga, biti dosta drugačije u odnosu na ono što smo imali prije pandemije.
Novi njemački Zakon o zapošljavanju, koji je na snagu stupio 1. marta, olakšaće pristup kvalifikovanom osoblju, a istovremeno ograničiti pristup tržištu rada ove države radnicima starijim od 45 godina iz zemalja van EU.
Jedna privatna kompanija iz Banjaluke nedavno je raspisala konkurs za zaposlenje pet-šest programera na pola radnog vremena sa platom od 3.000 KM i… niko se nije prijavio!