Direktor britanske Agencije za zapošljavanje Džejms Rid podijelio je nekoliko savjeta kako da to učinite ispravno.
Prvo što trebate uraditi jeste postaviti pitanje
Dogovorite sastanak s menadžerom i razgovarajte o ciljevima u karijeri, vašem doprinosu kompaniji i vrijednostima koje planirati donositi i u budućnosti. Balansirajte između svog zahtjeva za povećanje plate i prihvatanja novih dužnosti.
Znajte koliko vrijedite
Dođite spremni. Istražite vašu vrijednost baziranu na nivou iskustva u industriji i ocijenite je. Možete koristiti pretraživače za plate i opise poslova kako biste pronašli koja je to visina plate adekvatna za posao koji obavljate.
Pripremite se za dodatne obaveze
Kompanija vas neće nagraditi za ništa zauzvrat. Potrudite se da pokažete koje ćete dodatne vrijednosti donijeti kompaniji, da li ćete preuzeti nove obaveze ili ćete se više obrazovati kako bi ste specijalizirali vaši profesiju.
Nemojte nikada prestati učiti
Širiti znanje pohađanjem kurseva i čitajući vijesti iz vaše industrije.
Pokažite da imate pravi način razmišljanja za posao
Oko 97 odsto poslodavaca kazalo je kako bi uvijek izabralo radnika s ispravnim razmišljanjem nego s većim sposobnostima jer se vještine mogu naučiti, ali se razmišljanje teško može promijeniti.
Pregovarajte profesionalno
Ako je odgovor ne, pitajte za koliko vremena mogu ponovo razmotriti zahtjev. Šest mjeseci je obično idealno vrijeme. Možda će vam biti teško da sakrijete razočarenje, ali pokušajte da se ne uznemiravate ili pobjesnite ispred šefa. Možda nije do njega, piše Klix.ba.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu