Uz vještine i iskustvo, ličnost se pojavila kao najvažnija u 70 odsto procesa odlučivanja, daleko ispred obrazovanja (18 odsto).
Povjerenje se pojavilo kao jedna od najpoželjnijih osobina ličnosti među potencijalnim kandidatima za posao, navodi se u 200 anketiranih stručnjaka za zapošljavanje i ljudske resurse. S druge strane, arogancija se svrstala među najmanje poželjne.
Stručnjak za karijeru TopIntervjua Amanda Augustin rekla je da su rezultati odražavali rastući naglasak, kako poslodavaca tako i radnika na njihovo radno okruženje.
Današnji menadžeri zapošljavanja imaju zadatak da procijene da li će se kandidat uklopiti u poslovnu kulturu kompanije, a to određivanje prvenstveno se temelji na ponašanju kandidata tokom intervjua – navela je Augustin i dodala da je – Tanka granica između samopouzdanja i arogancije.
Kako kaže, pri ostavljanju prvog utiska je sve – Nečija ličnost može osvojiti ili uprskati razgovor.
Kao najmanje poželjne osobine na razgovoru za posao izdvajaju se: arogancija, neiskrenost, polaganje prava na nešto, nepouzdanost, zatvorenost, jednoumlje. Dok su najpoželjnije: samopouzdanje, autentičnost, poštenje, pouzdanost, samodisciplina.
(Poslovni dnevnik)
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu