Prva od dvije ponuđene opcije podrazumijeva nastavak radnog odnosa u “Aluminiju” pod izmijenjenim uslovima, uz pristanak na ponuđenu početnu neto platu.
Tako je radnicima u proizvodnim pogonima ponuđena početna neto plata između 800 i 900 KM, radnicima u Službi zajedničkih i bezbjednosnih poslova od 600 do 700 KM, a onima zaposlenima u administraciji između 800 i 900 KM. Uvećanje plate po osnovu noćnog rada, topli obrok i naknada za prevoz, kako se navodi u anketnom listiću, nisu uključeni u te iznose plate, prenose Vijesti.ba.
Druga opcija odnosi se na zaključenje radnog odnosa u “Aluminiju”, uz isplatu otpremnine.
Radnik koji je sa poslodavcem zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obveze iz radnog odnosa ili neispunjavanja obveza iz ugovora o radu od strane radnika, ima pravo na otpremninu, i to u iznosu od jedne polovine prosječne mjesečne plate isplaćene radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu kod tog poslodavca. Otpremnina ne može biti viša od šest prosječnih mjesečnih plata isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu – navedeno je u Planu restrukture. Radnicima koji odlaze u penziju iz radnog odnosa iz Društva biće isplaćena otpremnina prilikom odlaska u penziju u visini tri prosječne plate Društva u posljednja tri mjeseca.
Navedeno je, takođe, da u slučaju otkazivanja ugovora o radu, radnik sa promijenjenom radnom sposobnošću ima pravo na otpremninu u iznosu višem za najmanje 50 odsto u odnosu na otpremninu iz stavka 1., osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjenja obaveza iz ugovora o radu od radnika.
– U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa između radnika i poslodavca, radniku se takođe može isplatiti otpremnina, a na osnovu odluke poslodavca – navedeno je.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu