Najviše njih je u banjalučkoj „Elektrokrajini“, u kojoj je, kako nam je potvrdio predsjednik Sindikata udruženih radnika energetike Slobodan Ostojić, 450 zaposlenih pristalo na dobrovoljan odlazak iz firme uz stimulativne otpremnine.
Po Pravilniku je predviđeno da radnici odmah po potpisivanju raskida radnog odnosa dobiju šest plata, a u roku od najkasnje 60 dana preostali dio otpremnina – objašnjava Ostojić.
Navodi da se „sindikat izborio“ da se radnici vrate u firmu ako u roku od 60 dana ne dobiju sav novac.
Podsjećamo, na interni poziv radnicima koji žele dobrovoljno da se prijave za prekid radnog odnosa, uz stimulativnu otpremninu, prijavilo se 978 zaposlenih u pet elektrodistributivnih preduzeća.
“Elektrokrajina” prednjači
Prvi poziv završen je 21. februara, a najveće interesovanje za doborovoljni odlazak iz elektroenergetskog sektora bilo je u “Elektrokrajini”, gdje je prispjelo čak oko 550 prijava zainteresovanih radnika. U “Elektro Bijeljina” se za stimulativnu otpremninu prijavio 251 zaposleni, u “Elektrodistribucija Pale” 88, a u “Elektro-Hercegovini” 56 radnika.
Zanimljivo je da su želju za stimulativnim otpremninama pokazali i u preduzeću “Elektro Doboj”, koji nema viška radnika. Ipak, 28 radnika se prijavilo.
– Tamo je 12 radnika već dobilo otpremnine, a riječ je o invalidima rata i rada – objašnjava Ostojić.
Ranije je bilo predviđeno da se stimulativne otpremnine za višak zaposlenih podijele do kraja prvog kvartala, ali je to odgođeno zbog epidemije novog korona virusa.
Višak
U sklopu reorganizacije Elektroprivrede Republike Srpske, u distributivnim preduzećima je procijenjen višak od 15 odsto zaposlenih, odnosno oko 600 radnika. Procijenjeno je da će otpremnine distributivna preduzeća koštati ukupno 27 miliona KM. Pojedinačne stumulativne otpremnine iznose od 20.000 do 50.800 maraka.
Po ranijim izjavama predstavnika sindikata, višak zaposlenih u ERS odnosi se na administraciju, dok nedostaje KV radnika i inženjera.
– Stvar je u tome da uprave distributivnih preduzeća treba da za svoje preduzeće naprave plan o višku zaposlenih, odnosno da ne dozvole da stimulativne otpremnine uzmu radnici koji rade na terenu – ranije je za Srpskainfo rekao Zoran Mićanović, predsjednik Sindikata MH ERS.
Mićanović je u ime zaposlenih u ERS potpisao dokument „Mjerila i kriterijumi optimizacije broja zaposlenih u distributivnim preduzećima na osnovu sporazumnog prestanka radnog odnosa uz ostvarivanje prava na stimulativnu otpremninu i naknadu za ekonomsko-socijalno zbrinjavanje radnika“.
– U cijelom sistemu „Elektroprivrede“ nema puno zaposlenih koji rade. Ako dolazite na posao i ništa ne radite i ne znate zbog čega ste došli, pa tu vam nije mjesto. Verujte, znaju oni između sebe ko je višak, a ko ne – poručuje Mićanović.
Nakon distributivnih, slijedi isti postupak i u proizvodnim preduzećima, odnosno u RiTE „Gacko“ i RiTE „Ugljevik. Reorganizacija u ta dva preduzeća je predviđena za četvrti kvartal ove godine.
PVC procjenjuje višak
Predstavnici konsultantske kuće PricewaterhouseCoopers (PVC) procijenili su da u distrubitivnim preduzećima Elektroprivrede RS ima oko 15 odsto viška zaposlenih od njih oko 10.000. Ova kuća angažovana je kao konsultantska kuća na izradi Studije restruktuisanja distributivne djelatnosti i snabdijevanja u sistemu ERS, a ovu obavezu prihvatile su vlasti, samim tim i ERS, u okviru sporazuma o prisupanju Evropske energetske zajednice još iz 2007.
Resktruktuisanje distrubicija i snabdijevanja obavlja se u okviru Trećeg energeskog paketa, a između ostalog podrazumijeva i obrađivanje radne snage.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu