Podsjetimo, raniji podaci londonske agencije „Ekspert Market“ pokazali su kako u BiH žene u prosjeku zarađuju do 46, a u Evropi oko 17 odsto manje od muškaraca. S druge strane, posljednje istraživanje portala Plata.ba pokazalo je da su razlike u platama ubjedljivo najveće u sektoru višeg menadžmenta.
Tako izvršna direktorka u BiH može zaraditi do 4.200 KM, a izvršni direktor čak 7.200 KM. To znači da na godišnjem nivou direktor u BiH može da zaradi i do 86.000, a direktorka 50.000 KM.
Nije teško izračunati da izvršni direktor za sedam mjeseci zaradu godišnju platu svoje kolegice, pa žene u BiH, simbolički rečeno, pet mjeseci rade besplatno, u odnosu na njihove muške kolege.
Uporede li se njihova primanja sa primanjima njihovih kolega na istom poslu, žene u Evropi, s druge strane, „besplatno“ rade od početka novembra do kraja godine.
Razlika u visini zarada prisutna je i u drugim sektorima, pa prosječna plata programera iznosi 1.713, dok je prosječna plata žene na istoj poziciji tek 1.344. Marketing menadžer u prosjeku zarađuje 1.518, u odnosu na marketing menadžerku koja zarađuje 1.250 KM.
Ženska radna snaga slabije je plaćena i na poslovima u sektorima finansija, bankarstva, informacionih tehnologija, farmacije, gdje su zarade muškaraca veće i do 1.000 KM, pokazalo je ranije istraživanja portala Plata.ba, u kojem je navedeno da žene često izbjegavaju menadžerske pozicije, koje su najbolje plaćene, pa je broj muškaraca na ovim pozicijama dvostruko veći od broja žena.
-Jedan od razloga je taj što žene u prošlosti nisu imale jednake mogućnosti za karijerno napredovanje kao njihove muške kolege, pa se i danas u određenim profesijama osjeća efekat takozvanog „staklenog plafona“. S druge strane, zaposlene majke ponekad izbjegavaju odgovorne pozicije koje zahtijevaju prekovremeni rad i koje je teško kombinovati s porodičnim životom. Žene češće zauzimaju menadžerske položaje u manje perspektivnim oblastima, kao što je administracija nevedeno je u istraživanju.
U Uniji udruženja poslodavaca RS ističu da veće povjerenje u mušku radnu snagu nije opravdano, odnosno da žene kvalitetnije mogu da obavljaju posao.
– Međutim, živimo na Balkanu, gdje je žena prvenstveno majka i domaćica. Pretpostavka je da su žene slabije plaćene uglavnom na početku karijere, dok, sticanjem iskustva, u pogledu plate dolaze u bribližnu ravan sa svojim muškim kolegama – kažu u ovoj uniji.
Ostvaruju dobit
Na rukovodećim pozicijama svake pete uspješne kompanije u BiH su žene, podaci su analize finansijskih izvještaja koju su uradili “Poslovne novine” i firma LRC iz Sarajeva.
Naime, od 4.511 kompanija u BiH koje su ispunile kriterijume bonitetno pouzdanih, na rukovodećim pozicijama 986 ili 22 odsto njih su žene, a ove firme su ove godine ostvarile dobit veću od 294 miliona KM.
Ostvareni prihodi bonitetnih kompanija u kojima su žene prvi operativci su 2,4 milijarde KM. One izvoze proizvode u vrijednosti od 474 miliona KM, a zapošljavaju 14.669 lica.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu