Anketa, takođe, pokazuje da se tek nešto više od 15.000 muškaraca, od ukupno 2,8 miliona, izjasnilo da ima status domaćina, dok se kao domaćica izjasnilo više od 350.000 žena, od ukupno blizu tri miliona.
Muškarci, osim što su dva puta češće direktori, su i oni koji na poslu više kontrolišu nečiji rad, pa je među “kontrolorima” 58,7 odsto muškaraca i 41,3 odsto žena.
Govoreći o tome zašto je na rukovodećim pozicijama više muškaraca nego žena, predsjednik Saveza samostalnih sindikata Beograda Dragan Todorović je za Infostud rekao da je teško tačno odgovoriti na to pitanje, ali da je činjenica da i to čini razliku kada su zarade u pitanju, jer su neka tradicionalno ženska zanimanja slabo plaćena, a na rukovodećim pozicijama koje su bolje plaćene je više muškaraca.
– Verujem da su u pitanju predrasude i tradicionalno vrednovanje muškog i ženskog rada, ocijenio je on.
S druge strane, Sarita Bradaš, iz Fondacije Centar za demokratiju, ocijenila je da su i muškarci, kao i žene izloženi rodnoj diskriminaciji, pri čemu je izloženost žena raširenija.
– Podaci iz izvještaja Povjerenika za zaštitu ravnopravnosti za 2020. godinu pokazuju da su 63 žene i 29 muškaraca povjereniku podnijeli pritužbe po osnovu pola a najviše njih se odnosilo baš na oblast rada i zapošljavanja, rekla je Bradaš.
Ocijenila je da je svaki oglas u kojem se za posao traže isključivo muškarci ili žene diskriminatoran, a to je, kako je rekla, prvo iskustvo koje i žene i muškarci imaju sa rodnom diskriminacijom na tržištu rada.
Iz Infostuda navode da su njihov sajt Poslovi infostud u prvih 10 mjeseci ove godine češće posjećivale žene, jer su činile 56,7 odsto posjetilaca, u odnosu na 43,3 odsto muškaraca, piše Blic.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu