Mnoga preduzeća sa zabrinutošću gledaju na sve više bolovanja uzrokovanih ovim sindromom. Sindrom burnouta ili kako se službeno naziva, sagorijevanja na poslu, je u njemačkim preduzećima i javnim ustanovama sve veći problem.
Kako je jedna, nedavno objavljena studija pokazala, 39 odsto poslodavaca i menadžera poslova smatra da će sindrom burnout u budućnosti igrati sve veću ulogu.
U ispitivanju zdravstvenog osiguranja Tehniker Krankenkase (TK) proizlazi da ček 70 odsto ispitanih na vodećim pozicijama burnout za nekoliko godina vidi kao veliki problem u svom preduzeću ili ustanovi.
Uzastopne krize, prilagođavanje ne nove uslove na tržištu te izazovi digitalizacije su najčešći razlozi za burnost.
Dobra struktura poduzeća jača osjećaj zajedništva
U porastu je već godinama broj bolovanja uzrokovanih burnoutom. U 2022. je u proseku 1,95 dana bolovanja prouzročeno burnoutom. 2012. je ta vrednost iznosila 1,45 dana, prenosi Glas Srpske.
Prema mišljenju TK jednostavne kratkoročne mere poput ponude kurseva joge na radnom mjestu, za čim posežu neki poslodavci, neće riješiti problem.
– Ono što nam je potrebno je poboljšanje komunikacije unutar preduzeća što kod zaposlenih povećava osjećaj sigurnosti, kaže Valkenhorst iz TK.
Pritom važnu ulogu igra vodeće osoblje.
– Dobra struktura poduzeća jača osećaj zajedništva svih zaposlenih, drugim riječima: Loše vođstvo čini zaposlene bolesnima, kaže stručnjakinja za medicinu rada Valkenhorst.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu