Test nije prošao baš dobro. Ne samo da je Gugl otkrio da su menadžeri vitalno važni za poslovanje, već je identifikovao i popis osobina koji su neke učinili efikasnijim od drugih.
Nakon što je tim istraživača analizirao hiljade recenzija rada, anketa i nominacija za nagrade i priznanja za top menadžere, Gugl je otkrio ono što je kasnije nazvao “Osam navika najboljih Gugl menadžera”.
Iako nisu bili na vrhu popisa, osobine koje su se našle pod stavkama četiri i osam kombinuju se kako bi predstavile kompletan uvid u to kako menadžeri utiču na svoje timove i njihove rezultate, prenosi Investitor.me.
Produktivnost
Kako bi osigurali da njihovi timovi ostanu na pravom putu zadataka i efikasni, Guglovi menadžeri s najboljim rezultatom razvili su sljedeće navike:
Održava tim fokusiranim na rezultate
Pomaže timu da odredi prioritete
Uklanja probleme, ako je moguće proaktivno
Jasno je ko šta radi
Vredni je radnik; određuje tempo za cijeli tim
Posjeduje vještine za savjetovanje
Kako bi menadžeri bili efikasni za cijeli tim a sve u cilju ispunjenja zadataka, moraju biti sposobni da uskoče i riješe tehničke probleme.
Guglovi menadžeri koji redovno iskazivali ovo ponašanje obično su i:
Aktivno radili sa timom;
Shvatili izazove rada;
Pomagli u rješavanju problema na osnovu svog tehničkog znanja i vještina
Poruka koju ova ponašanja šalju je da menadžer nije iznad tima, već njegov dio. To signalizuje da je posao važan, “verujem u ono što radimo i tu sam da podržim naš uspjeh”.
Gugl je to sažeo dajući snažnu izjavu: “Šefovi rade za svoje timove, a ne obrnuto.”, prenosi Blic.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu