Miroslav Vukajlović, direktor banjalučke agencije „Spektar“ kaže da je, prije par godina, tako nešto bilo nezamislivo.
– Poslodavci koji su stekli loš imidž u prošlosti, gotovo da nemaju šansu da pridobiju na razgovor potencijalne kandidate za posao, i tu se ništa neće promjeniti. Oni koji još dobro kotiraju, moraće mnogo više da rade u pravcu izgradnje i unapređenja svega onog što pripada procesima ljudskih resursa. kako bi imali koliko-toliko izvjesnu budućnost na tržištu rada – kaže za Srpskainfo Vukajlović.
Objašnjava da je slobodan ulazak u države, prije svega zemlje EU, olakšao i ubrzao odlazak zainteresovanih na rad u inostranstvo.
– Teško je predviđati budućnost u vremenu i okolnostima u kojima se nalazi ova zemlja, a i širi geografski prostor, pogotovo kretanja na tržištu rada. Neke stvari, ipak, možemo predvidjeti, Ako se ništa ne bude činilo po pitanju motivisanja ljudi da ostanu ovdje od strane nadležnih institucija, trend odlazaka će se nastaviti. Pritisak koji dolazi iz zemalja okruženja, odnosno zapadnih država, neće jenjavati, njihove potrebe za radnicima rašće iz dana u dan – ističe Vukajlović.
On dodaje da je naše tržište rada već poremećeno.
– Svakim danom je sve teže održavati postojeći kvalitet i obim poslovanja. Sve je izvjesnije da će se teško stečeni privredni kapaciteti, kroz vrijeme koje dolazi, smanjivati i lagano nestajati ukoliko nešto brzo i radikalno ne promijenimo i pomognemo poslovnu zajednicu. Za tako nešto, potrebna nam je i mnogo bolja komunikacija između predstavnika vlasti, privrede i radnika – smatra Vukajlović.
Ističe da je problem uzrokovan demografskim promjenama, inicirao do sada neviđenu potrebu za uvozom radne snage na gotovo cijelom prostoru Evrope.
– Potreba za uvozom radne snage uočljiva je u svim branšama, traže se radnici svih profila. Najveća potražnja je za proizvodnim radnicima kojih je najviše u ukupnoj strukturi zaposlenih. Ništa manja potražnja nije za ugostiteljskim radnicima, radnicima za IT industriju, rad u kol centrima, medicinskim radnicima, menadžerima svih nivoa – kaže Vukajlović.
Prema njegovim riječima, korijen naše nesreće je u njegovanju sistema koji ne poziva na odgovornost za, kako kaže, (ne)učinjeno.
– Takav sistem omogućava zapošljavanje podobnih umjesto sposobnih. Kako je prirodno tražiti priliku za dokazivanje na fer osnovi, građani gubeći strpljenje, kreću ka okruženjima gdje misle da će to dobiti. Mi smo odavno trebali da uredimo javne institucije, javna preduzeća, organizacije, na način da je svim zaposlenim poznato šta im je posao, da imaju jasno uređene i dodijeljene zadatke, očekivanja i pojedinačne odgovornosti, da sve to prati sistem nagrađivanja koji motiviše na viša postignuća. Tako implementiran sistem, urediće probleme i našeg tržišta rada, kao i drugih segmenata društva, promovisaće najbolje, motivisaće mnoge na viša postignuća, a u konačnici otkloniće glavni razlog odlaska sa ovih prostora, te stvoriti jako važnu pretpostavku za povratak mnogih koji su otišli s ovih prostora – poručuje Vukajlović.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu