Istraživanje provedeno u 13 zemalja istočne Evrope pokazuju da žene, pod pritiskom stereotipa i očekivanja, i danas izbjegavaju najplaćenije i rukovodeće poslove, pa zarađuju, u prosjeku, i do 30 odsto manje od muškaraca.
Bosna i Hercegovina nije izuzetak u tom pogledu, i mada je u sredini tabele među istpitanim zemljama, u regionu ima najlošije rezultate.
Kada je zarada u pitanju, u BiH je diskriminacija najizraženija u glavnom gradu.
Skoro svuda u svijetu prosječne plate muškaraca su i dalje znatno više od prosječnih plata žena.
Povodom Međunarodnog dana žena, portal Paylab.com je, u saradnji s lokalnim portalima koji prikupljaju podatke o platama, obavio opsežno istraživanje o platama žena i muškaraca u Finskoj, Estoniji, Litvaniji, Letoniji, Poljskoj, Češkoj, Slovačkoj, Mađarskoj, Bugrskoj, Srbiji, Hrvatskoj, Sloveniji i BiH.
Rezultati su zabrinjavajući, a između ostalog pokazuju da svega šest odsto od svih zaposlenih žena radi na najbolje plaćenim pozicijama.
Žene i dalje biraju profesije koje se tradicionalno smatraju poželjnim ili podobnim za žene, a koje su uglavnom manje plaćene od takozvanih „muških“ zanimanja. Najčešće se radi o profesijama koje podrazumijevaju brigu o drugima i kontakt s klijentima, kao što su sekretarica, asistentica, recepcionerka, medicinska sestra, nastavnica, konobarica, socijalna radnica – navodi se u istraživanju.
Među zemljama koje su učestvovale u istraživanju, razlike u platama najveće su u Bugarskoj, Češkoj i Slovačkoj, gdje su prosječne plate muškaraca za 28 do 30 odsto veće od plata žena. Te su razlike u korist muškaraca najmanje su izražene u Hrvatskoj i Sloveniji.
U ovim zemljama u j muškarci zarađuju 10 do 11odsto više nego žene, dok je u Srbiji ta razlika oko 15 odsto. Solidnu sliku u eks ju regionu kvari BiH.
U Sarajevu razlika između plata žena i muškaraca doseže čak 25 odsto, dok u ostalim dijelovima BiH žene zarađuju u prosjeku oko 18 odsto manje od muškaraca.
– Ako pogledamo prosjek plata za neka od najtraženijih zanimanja u BiH, možemo uočiti isti trend– navode istraživači.
Tako prosječna plata programera u BiH iznosi 1.713 KM, dok je prosječna plata žene na istoj poziciji tek 1.344KM. Marketing menadžer će zaraditi 1.518KM, u odnosu na marketing menadžericu koja zarađuje 1.250KM.
Sličan slučaj je i sa platama prodavača, gdje muškarac zarađuje u prosjeku 807KM, u odnosu na ženu na istoj poziciji, čija prosječna plata iznosi 670 KM. Također, zabrinjava podatak da čak 15 procenata žena radi za minimalac, dok muškarci samo u sedam odsto slučajeva primaju najnižu platu.
Stakleni plafon i majčinstvo
Jedan od razloga što žene u BiH izbjegavaju menadžerske pozicije, koje su i najbolje plaćene, jeste što u prošlosti nisu imale jednake mogućnosti za napredovanje u karijeri, kao njihove kolege muškarci, pa se i danas u nekim profesijama osjeća efekat takozvanog „staklenog plafona“.
Uz to, mnoge zaposlene majke izbjegavaju poslove koji zahtijevaju prekovremeni rad, jer je teško uskladiti poslovne i porodične obaveze.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu