Prema istraživanju koje je provela kompanija Gallu Poll, čak 70 odsto radnika priznaje da ne radi svoj posao punim intenzitetom, odnosno da ne daje sve od sebe.
Oni osjećaju emotivnu nepovezanost sa kompanijom ili organizacijom za koju rade, što izuzetno negativno utječe na njihovu produktivnost.
Istraživanje je pokazalo da nesretan i nezadovoljan radnik nenamjerno radi protiv interesa poslodavca tako što je manje produktivan.
Osim toga, veći je rizik da će oštetiti kompaniju, negativno uticati na druge kolege te “otjerati” klijente.
Mnogi misle da povišica rješava takve probleme, no, prema podacima istraživanja, novac je samo privremeno rješenje za moral radnika. Konstantno povećanje primanja takođe može umanjiti produktivnost radnika i moral jer osoba može pomisliti da njene performanse nemaju veze s tim.
Važan zaključak istraživanje jeste da je radnik sretan i zadovoljan kada ima autonomiju, odnosno mogućnost donošenja odluka. Radnicima je važno da sami donose odluke umjesto da za sve moraju pitati nadređenu osobu, pisati mejlove ili pratiti druge procedure koje im oduzimaju mogućnost odlučivanja.
Drugi faktori koji mogu pomoći jesu ograničeno prisustvo supervizora ili menadžera, određena sloboda odlučivanja o vlastitim odgovornostima, pravljenje dnevnog rasporeda, fleksibilno radno vrijeme, mogućnost rada od kuće i slično.
Radnik će razviti osjećaj da radi za nešto svoje ukoliko bude imao mogućnost donošenja odluka te aktivnog doprinosa svojim idejama bez sputavanja. Takođe, uposlenik će biti produktivniji bez konstantne intervencije nadređenih, piše klix.ba.
Saznajte sve o najvažnijim vijestima i događajima, pridružite se našoj Viber zajednici ili čitajte na Google News.